签不签劳动合同都不影响用工，不签合同更能省事？劳动合同到期后，只要员工仍留职工作，就默认自动续约？注意，这样的“粗放式”用工习惯，潜藏着不少法律风险！
2022年5月，陈某瑶入职某公司从事客服工作，双方于2023年1月1日签订书面劳动合同，合同期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。合同到期后，陈某瑶继续在某公司工作，后于2024年5月30日向公司提出离职，并其工作至6月17日。陈某瑶任职期间，某公司依约向其支付工资，并于2024年6月多发工资1517元。同年8月1日，陈某瑶提起劳动仲裁，要求某公司支付2022年5月至12月、2024年1月至6月未订立书面合同需支付的双倍工资。仲裁裁决后，某公司不服，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，陈某瑶自2022年5月9日入职某公司工作至2024 年6月17日，故应确认陈某瑶与某公司自2022年5月9日至2024 年6月17日期间存在劳动关系。某公司应当自用工之日起一个月内与陈某瑶订立书面劳动合同，但陈某瑶与某公司直至2023年1月1日才订立书面劳动合同。根据相关法律规定，陈某瑶要求某公司支付2022年6月9日至2022年12月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，故本院不予支持。陈某瑶与某公司的劳动合同期满后一直未签订新的劳动合同，久久久久国产亚洲午夜高清在线观看但陈某瑶仍继续在某公司工作，某公司也按照原约定发放工资，这种情况只能认为是双方同意以原条件继续履行劳动合同，存在事实劳动关系，而不能因此视同双方已签订书面劳动合同，更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。
综上，法院依法判决某公司与陈某瑶自2022年5月9日至2024年6月17日期间存在劳动关系，某公司应向陈某瑶支付2024年1月—6月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额23672元，陈某瑶应退还某公司多发的工资款1517元。案件判决后，某公司不服，提起上诉，后经潮州中院调解，双方当事人达成一致调解协议，由某公司向陈某瑶一次性支付19000元。
法官提醒：
劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的法律载体，也是维护双方合法权益的重要保障。广大用人单位应摒弃用工不签约的粗放式用工习惯，自用工之日一个月内与劳动者签订书面合同，以避免引发用工纠纷。此外，劳动者在务工过程中，也应主动要求用人单位签订合同，若自身权利受到侵害，则应及时依法维权，以免错过劳动仲裁申请时效。